چگونه به پرورش گنجاندن در محل کار خود را در تنها 15 دقیقه در روز

سینگلتون Beato سال ها صرف تفکر عمیق در مورد چگونه به درایو کسب و کار و نوآوری از طریق اجرای تنوع و ورود به سیاست به عنوان McCann Worldgroup ارشد تنوع و تعامل افسر پس از 2017. او به ما برای یک قسمت از بالای ذهن به بحث در مورد راه حل به یکی از آژانس های جهان (و گسترده تر در جهان) سخت ترین مشکلات است.

خبر خوب: او را دیده تشویق تغییر در تعدادی از رهبران متمرکز بر گنجاندن در سازمان خود. “من کاملا هیجان زده در مورد مکالمات اتفاق می افتد در اطراف تنوع و شمول” او می گوید. “آن را بالای ذهن CMOs و مدیران اجرائی. … به منظور نوآورانه شما رو به متنوع متفکران همه در اطراف شما در همه زمان ها.”

او هشدار در برابر بی حوصلگی ، تغییر واقعی است در مورد تغییر ذهن نیست رفع سریع طرح های.

بهترین مشاوره برای رهبران است به صرف 15 دقیقه در روز صحبت به کارکنان که متفاوت از آنها را, آنها ممکن است به طور معمول با صحبت. این باعث می شود کارکنان احساس ارزش گسترش رهبران دیدگاه ها و تأثیرات همکاران به انجام همان.

“اگر شما در حال نشان دادن فراگیر رفتار خود را تغییر خواهد اتفاق می افتد,” او می گوید.

سازمان دیده بان به پایان این قسمت به شنیدن ترسناک مشاوره Beato مادر به او هنگامی که او برای اولین C-suite کار پس از بررسی بیشتر در قسمت بالا از ذهن است.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.de